Aktive Teilhabe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmensgeschehen ist heute bei vielen Firmen Teil der Kultur. Und das ist gut so. Doch nicht alle Organisationen meinen es ernst. Welche Auswüchse Pseudopartizipation annehmen kann, lesen Sie in der zweiten Kolumne von Gerhild Deutinger auf der deutschen Manager-Plattform Business-Wissen.